La probabilidad de ascenso para las mujeres es mucho más limitada en comparación con las tasas de promoción que se observan para los hombres de un nivel a otro a través de todos los rangos de la jerarquía profesional.

Para un hombre, las probabilidades de ascender de un nivel a otro sólo se reducen del 23% en el nivel de entrada al 18% en el nivel de vicepresidente senior, mientras que para una mujer las probabilidades caen dramáticamente de un 21% en el nivel de entrada a un 3% en el nivel de vicepresidente senior.

Incluso cuando llegan a los altos niveles de la organización, las mujeres no son promovidas en la misma medida que los hombres, lo que exacerba el problema de la desigualdad en la representación de género dentro de las empresas. Para los hombres es 88 veces más probable llegar a tener una posición en el comité ejecutivo que para una mujer. Solamente una de doscientas mil mujeres que ingresan a una organización en un cargo de nivel de entrada alcanzará ese nivel.